Proyecto de Capacitación laboral para el primer empleo

OBJETIVOS
- Mejorar las condiciones de empleabilidad de la población joven mediante la implementación de acciones de capacitación y formación, contribuyendo a mejorar su calificación laboral y formación cultural.
- Brindar asistencia educativa a los jóvenes con el fin de que puedan desarrollar competencias básicas para lograr una mejor inserción en el mundo laboral.
- Fomentar el desarrollo de competencias emprendedoras en los beneficiarios.
- Capacitarlos profesionalmente para el desempeño en una actividad laboral calificada.
- Favorecer el desenlace laboral de la formación de los beneficiarios, mediante su incorporación a una actividad productiva o de servicios en el ámbito público o en el sector privado.

BREVE DESCRIPCIÓN
Con el objetivo de que los jóvenes de 15 a 24 años desarrollen las competencias necesarias para el ejercicio de una ocupación y cuenten con una experiencia laboral acreditable, se ejecutarán cursos que incluyen diferentes instancias formativas:
Una denominada Capacitación, la que comprende Competencias Específicas, Competencias Básicas y Orientación juvenil y otra denominada Pasantía o Práctica laboral.
Capacitación
a) Competencias Específicas:
Objetivos: Realizar las rutinas principales de la ocupación, aplicando las normas de higiene y seguridad pertinentes, operar los principales equipos y herramientas utilizados en la ocupación, interpretar y aplicar las normas y códigos propios del mundo del trabajo, desarrollar las actitudes necesarias para lograr su integración en el mismo, adoptar estrategias adecuadas para la búsqueda de empleo y/o para desarrollar la actividad en forma independiente.
b) Competencias Básicas:
Objetivos: Incrementar la aptitud de los alumnos para aplicar, en forma efectiva, cada una de las competencias y/o la adquirida específicamente.
Como resultado del curso, los alumnos tendrán la oportunidad de evaluar su propio progreso con relación a estas aptitudes y relacionarlas con situaciones de reacción comunicacional, podrán desarrollar capacidad para interpretar textos, aplicar sistemas numéricos, expresarse en forma oral y escrita, y para analizar y resolver diferentes situaciones habituales en el trabajo.
c) Orientación juvenil:
Objetivo: Promover el desarrollo personal y la inclusión social de los jóvenes beneficiarios.
Pasantía o práctica laboral
Objetivos: Tiene como finalidad garantizar que los beneficiarios/as:
-Consoliden los aprendizajes adquiridos en la capacitación.
-Tengan la oportunidad de integrarse a un ámbito real de trabajo.
-Aumenten las posibilidades de resultar incorporados a la empresa.
-Acrediten experiencia ante otro establecimiento.
-Cuando se trate de prácticas laborales orientadas al autoempleo, concreten un plan inicial de ejercicio de la actividad.

ACTORES INVOLUCRADOS
Jóvenes de 15 a 24 años, Municipalidad de la Ciudad de San Luis, instituciones de capacitación laboral, empresas, orientadores juveniles, tutores, asesores externos.

TIEMPO
La instancia de capacitación tiene una duración total de cuatro meses, desarrollándose los cursos diariamente de lunes a viernes, en jornadas de cuatro horas y media.
La instancia de pasantía o práctica laboral tiene una duración de tres meses, desarrollándose en jornadas diarias de cuatro horas.

RECURSOS
- Municipalidad de la Ciudad de San Luis
- Banco Interamericano de Desarrollo